深抓企業文化,育好人,用對人 ——前海富德能源2020年度人事條線工作會議順利召開
發布時間:2020-09-25

9月18日,前海富德能源2020年度人事條線工作會議在寧波富德能源公司順利召開,前海富德能源副總經理汪明芳以及前海富德能源、寧波公司、常州公司和通遼公司人事條線所有同事參加了會議,會議由前海富德能源人事行政部總經理黃海主持。

首先,寧波公司和常州公司人事條線負責人圍繞工作開展情況,工作中的亮點與不足以及下一步工作計劃等分別作了詳細的匯報。其中寧波公司克服年初疫情期間人力嚴重不足的困難,出點子,想辦法,今年以來在招聘管理上采取了云招聘、職面通直播等多渠道招聘補員備受關注,并且成功申辦鎮海區產業工人培訓基地(化工業)以及王志濤勞模工匠工作室。常州公司人事團隊克服種種困難,在創新開展培訓學習和拓寬干部升降通道等方面也做了大量工作。

人事行政基礎工作檢查小組在會上通報了8月26日至8月28日在寧波和常州公司交叉檢查工作的總體情況,其中人事部分重點對招聘管理、培訓管理、勞動合同管理等幾個方面進行了詳細的檢查,在會上提出了檢查的不足及整改意見,并就難點問題進行了深入的探討和交流。
汪明芳在會上對寧波和常州公司的人事工作表示認可,同時對人事條線下階段的工作提出了具體的要求:一是在人力成本上”降成本“,通過提升單位人均產能,提高勞動生產率,做好人員優化配置;二是完善晉升通道,進一步落實干部管理辦法。讓干部員工增強對企業的信心;三是建設吸引優秀人才的企業文化,從公司制度、管理環境、先進典型等,在公司樹正氣樹典型;四是開展創新培訓,通過全方位培訓方式,提升造血能力,培養儲備一些優秀人才、崗位標兵;五是開展中層干部培訓,培養干部企業文化認同,大力提升干部的管理能力;六是針對管理中存在的問題,做到滾動厘清,及時調整組織架構和梳理部門職責;七是積極探索新的績效考核方式,物質與精神激勵相結合,包括常州的跟投計劃等,多形式多層次研究創新。

最后汪總表示,機制創新、自主性更強、主體責任更大,需要在人事工作的基本原則上,一起將人事工作做得有聲有色。面對市場競爭壓力,我們人事干部要主動思考,要埋頭拉車,也要抬頭看路。

會議還特邀了寧波人社局高級職業指導師、寧波市“泛3315計劃”專業服務創新個人、一級企業人力資源管理師常亮老師為人事條線所有同事作了題為《企業人力資源戰略定位思考》的專題培訓。常亮老師從人力資源定義和管理的六大模塊、管理境界、企業文化、HR思維模式、溝通交流等方面進行了分享,深入淺出, 通俗易懂。常亮老師重點結合生產型企業的人力資源管理實踐,從招聘、培訓、文化營造等方面,為企業的人事工作提出了大量很好的案例借鑒。

大家在聽課中學習到了如何從戰略高度思考和應對人力資源工作中遇到的難題。通過本次培訓,使得人事條線全體人員更加透徹理解了HR這份工作,為今后的工作也提供了有力保障。

會上還對2020年度人力資源工作中表現突出的郝文慧等七名個人進行了表彰。


聯系我們  |   客戶留言  |   法律聲明  |   網站地圖  |   公司郵箱  |   友情鏈接  |   加入我們  |   點擊收藏 深圳市前海富德能源投資控股有限公司版權所有 ? 2013 粵ICP備13052456號
双色球第84期开奖结果 (^ω^)MG躲猫猫免费试玩 3d试机号开机号今天的 (^ω^)MG丛林吉姆黄金国彩金 030期香港六合彩内幕 浙江20选5风采网 (*^▽^*)MG昆虫派对爆分打法 春节彩票停售 (-^O^-)MG锁子甲官网 浙江6十1怎么算中奖 神算子四肖中特免费资料 (*^▽^*)MG花花公子如何爆大奖 今年国庆福利彩票停售 17yy水果老虎机 江苏老快3开奖 (*^▽^*)MG淑女派对游戏 (-^O^-)MG失落的国度首页